新富源对于人才这块的战略是：不抛弃不放弃，只要你自己不放弃自己，公司就不会放弃对你的培养以及给你机会。
                                             ------新富源石材总经理 王燕红
对于正规化管理王总的看法是：
    一个有才能的人能否在一家企业长期工作、不断成长，主要取决于这家企业有没有吸引和聚拢人才的魅力。而要吸引和聚拢人才，一个很重要的方面是引入“人性化管理”的理念与方法，因此我们在制度化管理的同时也会加入一定的“人性化”因素。
　　所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为主要目标的管理模式。具体来说包含很多要素，如对人的尊重、充分的物质激励和精神激励、给人提供各种成长与发展机会、注重企业与个人的双赢战略、制订员工的生涯规划，等等。
　　人性化管理的实质就在于“把人当人看”，从而使员工怀着满意或是满足的心态、以的精神状态全身心地投入到工作中去，进而直接提高企业的管理效率。
　　人性化管理扬弃了传统的“以人为手段”的管理理念，而是面对一个“完整”的人，把人作为管理的主体,通过建立管理者与员工之间的高度信赖、激发员工在工作中的活力与创造力来实现组织的目标，并促成员工的全面发展和提高。
　　人性化管理不把追求利润作为目标，更非一味追求利润化。在企业发展过程中，个人与企业共同成长才是企业经营、管理的理想境界。
新富源石材欢迎各种人才的加入。